COMUNICAT. In prezent, foarte multe persoane sufera nedreptati la locul de munca, dar nu iau masuri in aceasta privinta, deoarece nu considera ca exista o rezolvare. In realitate, problemele legate de job pot fi solutionate de catre un avocat cu experienta in dreptul muncii.
Aceasta ramura a dreptului cuprinde toate normele juridice care reglementeaza relatiile dintre angajatori si salariati. Atunci cand situatia de la locul de munca ia o turnura neasteptata (esti discriminat, concediat intr-un mod abuziv sau nu ti se respecta drepturile), poti apela la un cabinet avocat Iasi care sa iti reprezinte interesele.
Nota Paginademedia.ro: În secţiunea COMUNICATE sunt prezentate comunicatele companiilor care se înscriu, pe baza unui abonament plătit.
Un specialist in dreptul muncii poate solutiona litigiile si conflictele aparute intr-o companie, aria sa de expertiza cuprinzand urmatoarele aspecte:
- reglementarile nationale cu privire la procedurile de concediere individuala sau colectiva;
- respectarea cadrului legal in cazul aplicarii sanctiunilor disciplinare;
- formularea unei strategii eficiente care sa aiba drept rezultat solutionarea conflictelor de munca
De obicei, litigiile de munca rezolvate de un cabinet de avocat din Iasi apar in urma neintelegerilor legate de salariu, ore suplimentare si atributiile angajatului, dar se poate combate orice abuz care poate aparea in desfasurarea relatiilor de munca. Avocatul va incerca rezolvarea amiabila a litigiului, iar daca acest lucru nu este posibil, va apela la instanta de judecata.
Iata cateva situatii in care poti contacta un cabinet avocat Iasi specializat in dreptul muncii:
- in cazul in care ti s-a desfacut contractul de munca si vrei sa contesti decizia de concediere;
- esti chemat de comisia de disciplina a companiei;
- ai fost mutat pe un post inferior;
- esti chemat in judecata de catre compania pentru care ai lucrat;
- nu ti-a fost platit salariul;
- ai fost hartuit la locul de munca.
In plus, un avocat specializat in dreptul muncii de la un cabinet avocat Iasi te poate ajuta sa negociezi sau sa renegociezi contractul individiual de munca, astfel incat sa cuprinda clauze mai favorabile. In acest mod, vei preveni aparitia unui litigiu de munca si vei evita situatia tensionata care ar putea aparea intre tine si angajator.
Ce trebuie sa contina o decizie de concediere?
Drepturile salariatului trebuie respectate de catre angajator, chiar si atunci cand se emite o decizie de concediere. Angajatorul este obligat sa respecte normele din Codul Muncii, indiferent care sunt motivele pentru care a decis sa inceteze colaborarea cu un anumit angajat.
Decizia de concediere trebuie sa fie comunicata in scris si sa contina urmatoarele informatii:
- motivele concedierii;
- durata perioadei de preaviz.
Cand NU poate fi concediat un angajat?
- atunci cand, potrivit certificatului medical, temporar nu isi poate desfasura activitatea;
- daca activitatea sa a fost suspendata in urma instituirii carantinei;
- in cazul in care femeia salariata este insarcinata, iar angajatorul a fost instiintat de acest lucru;
- in timpul concediului de maternitate;
- in cazul concediului de ingrijire a copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani;
- atunci cand angajatul se afla in concediul de odihna.
Acum ca ai aflat mai multe informatii despre abuzul si conflictele de la locul de munca, daca ai suferit la randul tau o nedreptate, apeleaza la un cabinet avocat Iasi cu renume, precum www.avocatiasiduhnea.ro, pentru a beneficia de consiliere, asistenta si reprezentare juridica!
Ce este secţiunea COMUNICATE:
În secţiunea COMUNICATE sunt prezentate comunicatele companiilor care se înscriu, pe baza unui abonament lunar. Este deschisă atât companiilor, cât şi free-lancerilor care doresc să îşi promoveze serviciile pe care le oferă.
Detalii, la [email protected]
Autor: Comunicat publicitatepaginademedia.ro
Trimite un comentariu